FIRST VISIT
最初は、
泣いてしまっても。
歯医者さんが怖い。診療室に入るだけでも緊張する。そんな子どもたちと、同じ目線で少しずつ関係をつくっていきます。
DENTAL HYGIENIST RECRUIT
子どもの笑顔も、 専門性も。 どちらも、強みになる。
小児から歯周病まで。
患者さんの歯を長く残すために、
歯科衛生士としてできることを増やしていく。
BRIGHT / CLEAN / PROFESSIONAL
光が入り、木の温かさがある院内。子どもを迎える空間と、専門診療の空間がひとつにつながっています。
WITH CHILDREN
「歯医者さん、楽しみ！」をつくる。
子どもが歯医者さんを怖がらなくなることも、将来まで自分の歯を守るための大切な第一歩。できることを一つずつ増やしながら、その成長に寄り添います。
できた！
を一緒に。
を一緒に。
最初は、
STEP BY STEP
「できた！」が、
少しずつ増えていく。
今日は座れた。今日はお口を開けられた。その一つひとつを一緒に喜びながら、歯医者さんへの苦手意識を変えていきます。
6 MONTHS / 1 YEAR
「月1回の歯医者さんが、
楽しみ！」へ。
実際に、初診時は号泣していた子が、半年後・1年後には通院を楽しみにしてくれるようになったことも。子どもが自分の歯を大切にできるようになる、その最初のきっかけをつくることも私たちの予防歯科です。
LIFETIME DENTAL CARE
子どものころから、
人生の最後まで。
子どものころは、歯医者さんを好きになってもらう。大人になったら、むし歯や歯周病から歯を守る。そして、できるだけ長く自分の歯で食べ、話し、笑ってもらう。
人の人生に、
長く関われる仕事です。
長く関われる仕事です。
PERIO / SPECIALIST CAREPROFESSIONAL CARE
ここから、
「歯周病を診られるDH」へ。
ただメンテナンスをするのではなく、
口腔内を「診られる」歯科衛生士へ。
口腔内を「診られる」歯科衛生士へ。
院長は日本歯周病学会専門医。院内には歯周病の認定歯科衛生士も在籍しています。DHも治療チームの一員として、「処置のやり方」だけではなく、患者さんの口腔内で何が起きているのか、なぜこの処置が必要なのかまで考えていきます。
日本歯周病学会 専門医
歯周病 認定歯科衛生士
ルーペ／マイクロスコープ
症例カンファレンス
WHY 45–60 MINUTES?
当院は、30分のチェアタイムに
こだわりません。
一般的な30分という枠に合わせることよりも、患者さんの状態をきちんと見て、必要な資料を採り、考えながら診療することを大切にしています。
そのため、当院ではメンテナンスに45～60分程度の時間を確保しています。
DIRECTOR'S THOUGHT
院長が以前勤務していた医院では、熱心に歯周病を学ぶDHが患者さんについて相談しても、その学びが十分に診療へ活かされない場面がありました。
だから開業するときから、「DHにもやりがいを持って、歯科医師と一緒に患者さんを診てほしい」という考えを診療体制に反映しています。
01
時間を、一律30分で区切らない。
効率だけで枠を決めず、患者さんの状態や必要な処置に合わせて時間を確保します。
効率だけで枠を決めず、患者さんの状態や必要な処置に合わせて時間を確保します。
02
資料を、きちんと採る。
口腔内写真、レントゲン、歯周組織検査など。認定DHを目指すうえでも大切な資料採得を、特別な練習ではなく日常診療として積み重ねます。
口腔内写真、レントゲン、歯周組織検査など。認定DHを目指すうえでも大切な資料採得を、特別な練習ではなく日常診療として積み重ねます。
03
採った資料を使って、考える。
問題点を整理し、DR・DHでカンファレンス。治療の流れとゴールを一緒に考えます。
問題点を整理し、DR・DHでカンファレンス。治療の流れとゴールを一緒に考えます。
APPOINTMENT DESIGN
- 初回
- 75分
- 2回目
- 45分
- 基本
- 60分
「30分で回すこと」を基準にせず、必要な時間を柔軟に確保しています。
TIME IS FOR BETTER CARE.
時間をかけることが、
目的ではありません。
目的ではありません。
患者さんの歯を残すために必要なことを、きちんとできる時間をつくる。
その時間の中で、患者さんを見て、記録し、考え、相談する。その毎日の積み重ねが、歯周病を診る力や、認定歯科衛生士を目指すための臨床経験につながっていきます。
SEE BEFORE TREAT
認定DHを目指せる理由が、
日々の診療にある。
口腔内写真や歯周組織検査は、「資格を取るときだけ練習するもの」ではありません。初診時から必要な資料を丁寧に採り、患者さんの状態を記録することが、この医院では日常の診療として行われています。
01 / RECORD
口腔内写真
患者さんの今を丁寧に残す。
02 / X-RAY
レントゲン
見えない部分も含めて考える。
03 / EXAM
歯周組織検査
数値で変化を把握する。
04 / PLAQUE
染め出し
セルフケアまで一緒に考える。
05 / SRP
SRP
症例と状態に応じて処置する。
06 / ASSESS
アセスメント
資料をつなげて問題点を考える。
根拠をもって診る。
THINK TOGETHER
撮って終わりではない。
考えるところまで。
「どうやるか」だけでなく、「なぜそうするのか」を学ぶ。
01
RECORD
口腔内写真・検査など必要な資料を採る。
02
ASSESS
どこに問題があるのか、自分で考えてみる。
03
DISCUSS
DR・DHで症例について話し合う。
04
PLAN
治療の流れとゴールを共有する。
05
CARE
担当患者さんの治療・メンテナンスへ。
PROFESSIONAL GROWTH
日々の臨床が、
専門性につながっていく。
資格を取ること自体がゴールではありません。ただ、認定歯科衛生士を目指したいと思ったときに、必要な写真・検査・症例の考え方をゼロから特別に始めるのではなく、普段の臨床の延長線上で積み重ねていける。そのことが、この医院の大きな強みです。
01 / TIME
患者さんと向き合う時間
45～60分程度を基本とした、ゆとりのあるメンテナンス時間。
02 / RECORD
丁寧な資料採得
口腔内写真、レントゲン、歯周組織検査。状態を把握するところから。
03 / SPECIALIST
専門家の近くで学べる
日本歯周病学会専門医と、歯周病認定歯科衛生士が在籍。
04 / DISCUSSION
症例を一緒に考える
DR・DHでディスカッションし、診断・治療の視点を増やす。
ルーペ・マイクロスコープセミナー参加スタディグループ学会参加認定DHへの相談
YOUR FIRST YEAR
最初からできなくていい。
1年かけて、きちんと育てる。
専門性の高い環境だからといって、最初から高いレベルを求めるわけではありません。
入職
医院の流れ、基本的な業務からスタート。まずは「ここで働く」に慣れるところから。
基礎を覚える
器具・アシスト・検査などを、先輩と一緒に少しずつ。わからないことを一つずつ解消します。
小児デビュー
まずは子どものメンテナンスから。先輩に見てもらいながら、患者さんを担当する経験を増やします。
成人デビュー
先輩・DRのフォローを受けながら、成人患者さんへ。資料の読み方やアセスメントも深めていきます。
担当患者さんへ
少しずつ、自分で考えながら患者さんを診られる状態を目指します。
※進み方は経験・習熟度に合わせて調整します。
LESS ROUTINE, MORE CARE
診療に集中できるように、
デジタル化・自動化を進める。
人がやらなくてもいい仕事は、できるだけシステムや機械に任せる。スタッフが患者さんと向き合う時間を増やすための省力化です。
PATIENT CARE
患者さんを診るためのデジタル環境
診療中に必要な情報へすぐアクセスし、相談や確認にかかる時間を減らします。
カルテ入力の簡便化
カルテ入力の負担を減らせるよう、入力方法をできるだけ簡便にしています。
各ユニットにモニター
CTなどの画像・データを、各ユニットからすぐ確認できます。
院内連絡はインカム
DRやスタッフを探して院内を歩き回る時間を減らし、必要な相談につなげます。
LESS ROUTINE
人がしなくていい仕事を減らす
受付・会計・洗浄・清掃などを省力化し、人にしかできない患者さんへの対応へ時間を使います。
受付呼び出しを自動化
患者さんの呼び出しをシステム化し、その都度受付へ移動する負担を減らします。
電話で患者情報を表示
着信時に患者情報が画面へ。電話を受けてから検索する手間を減らします。
自動精算機
会計を自動化し、スタッフが直接現金を扱う機会を減らします。
自動洗浄機
器具洗浄の一部を機械化。衛生管理とスタッフの安全性にもつなげます。
ロボット掃除機
日々の清掃業務も省力化。きれいな環境を無理なく維持します。
雑務に追われる時間を減らして、
患者さんを診る時間を増やす。
患者さんを診る時間を増やす。
CLEAN & NEW
新しいだけではなく、
きれいであり続ける。
目指しているのは、
「山梨で最もきれいな歯科医院」。
「山梨で最もきれいな歯科医院」。
2025年に開院した新しい医院。でも、「新しいからきれい」だけで終わらせません。自動洗浄機やロボット掃除機なども取り入れ、患者さんにもスタッフにも気持ちのよい状態を維持しやすい仕組みづくりを進めています。
OUR TEAM
患者さんを、
一緒に考えるチーム。
一緒に考えるチーム。
OUR STORIES
患者さんに向き合う、
私たちの仕事。
役割も、スタート地点も違います。でも共通しているのは、目の前の患者さんにできることを少しずつ増やしてきたことです。
STORY 01 / RECEPTION / CHILDCARE
歯科の知識、
歯科の知識、
ゼロからのスタート。
前職は保育士。週1回更新されていた医院のInstagramを見て、小児治療への丁寧な取り組みや、子どもが楽しく過ごせる環境に惹かれました。見学に来てみると、SNSで見ていた雰囲気を「むしろ超えてきた」と感じたそうです。
入職後
最初は受付からスタート。歯科の専門知識がなくても、受付用・アシスト用のマニュアルを用意してもらい、一つずつ覚えていきました。今は少しずつアシスト業務にも挑戦しています。
教わり方
わからないことを聞きやすく、周りが思いやってくれる雰囲気。定期的な面談もあり、自分が感じていることを院長へ伝えやすい環境です。
この医院で感じること
専門知識を持っている人・持っていない人、両方の話を聞けたことが安心につながりました。未経験でも、少しずつ仕事の幅を広げていけます。
「歯科の知識がゼロでも、あたたかく教えてもらえます。」
STORY 02 / DH LEADER
歯周病を、
歯周病を、
もっと深く学びたい。
歯周病分野を深めながら、患者さん自身が変化を実感できる診療に取り組んでいます。「あなたにやってもらってよかった」と言ってもらえることが、大きなやりがいです。
教育体制
DH向けのカリキュラムがあり、認定歯科衛生士が院内でセミナーを行うことも。技術面だけでなく、アシストやカルテ入力まで含めて段階的にサポートします。
臨床のやりがい
歯周病が改善した、口臭が気にならなくなった、歯ブラシをうまく使えるようになった。患者さんが自分の変化を感じ、その言葉を直接もらえることが励みになります。
チーム
みんなが同じ目標を向いていて、先生との距離も近い職場。相談や意見を伝えやすく、苦手なことや不安についても話しながら進められます。
「みんなが同じ目標を向いている。教育体制も整っています。」
STORY 03 / DH / PEDIATRIC
子どもの「できた！」を、
子どもの「できた！」を、
もっと増やしたい。
DH歴4年目。小児分野をもっと伸ばしたくて、小児歯科に力を入れているこの医院を選びました。子どもと同じ目線で話しながら、歯医者さんへの苦手意識が少しずつ変わっていく過程に関わっています。
学び方
副院長から直接教わり、セミナーにも参加。最初は染め出しなどから始め、先輩が横で見守り、最後は歯科医師のチェックも受けながら少しずつ任せてもらいます。
うれしかったこと
初診では号泣していた子が、半年後・1年後には「月1回の歯医者さんが楽しみ」と言ってくれるようになる。そんな変化を何度も経験しています。
これから
認定DHが身近にいて、行きたいセミナーにも参加できる環境。自分が興味を持った分野を、日々の臨床の中でさらに伸ばしていけます。
「やりたい分野を、伸ばしてもらえる医院です。」
WORK TOGETHER
一人で抱えず、
チームで考える。
聞ける。
相談できる。
一緒に患者さんを考えられる。
相談できる。
一緒に患者さんを考えられる。
「聞きやすい雰囲気です」「周りを思いやってくれます」「先生との距離も近い」「誰とでも話せます」
専門性が高いからこそ、わからないことをそのままにせず、症例について相談できることが大切です。院長も「感情的に怒る」のではなく、次にどうすればよいかを一緒に考える関わりを大切にしています。
MEET THE DOCTORS
専門医から教わるだけではない。
一緒に患者さんを診る。
歯科衛生士にも、治療の一部を担う専門職としてやりがいを持ってほしい。患者さんの状態を見て、考え、相談しながら治療に参加できる環境をつくっています。
PERIODONTICS / DIRECTOR
「歯を残す」を追求する。
中込 啓太
Keita Nakagomi歯周病を通して、「歯を残す」を追求する。
日本歯周病学会専門医。歯科衛生士にも、言われた処置をするだけではなく、患者さんの状態を理解し、一緒に治療を考えられる存在になってほしいと考えています。
PEDIATRIC / ENDODONTICS
「歯を残す」に向き合う。
中込 恵
Megumi Nakagomi小児から精密根管治療まで、「歯を残す」に向き合う。
歯学博士・日本歯内療法学会専門医。小児歯科と精密根管治療を中心に担当し、子どもと家族が安心して通える医院づくりにも取り組みます。
WORK & LIFE
長く働けるから、
患者さんにも長く関われる。
専門性を高めることも大切。でも、無理をして続かなくなってしまっては意味がありません。DH自身が安心して働き続けられることも、患者さんへ長く関わるための土台だと考えています。
週休2日
働き方のベースを整える。
社会保険
安心して長く働ける環境へ。
有給休暇
スタッフからも取得しやすさの声。
半休制度
予定に合わせた休み方も。
産休・子育て対応
ライフステージの変化にも対応。
定期面談
短期・長期目標を一緒に確認。
学習支援
希望に応じて院外の学びも。
成長支援
患者さんへの関わりを深める力を伸ばす。
BEFORE YOU APPLY
応募する前に、
気になること。
はい。最初から高い技術を求めるのではなく、基本から少しずつ学んでもらうことを大切にしています。約1年を目安に、本人の習熟度に合わせながら担当できる範囲を広げていきます。
問題ありません。歯周病専門医の院長や認定DHがいる環境で、口腔内写真・検査・カンファレンスなどを通じて基本から学べます。「学んでみたい」という気持ちを大切にしています。
いいえ。資格取得そのものをゴールにはしていません。日々の臨床を通じて患者さんを診る力を身につけ、その先でもっと深く学びたいと思った方には、認定DHを目指せる環境があります。
大丈夫です。子どもが好きで、少しずつ関わり方を学んでみたいという方を歓迎します。先輩と一緒に経験を積みながら小児患者さんを担当できるようにしていきます。
経験や現在の技術を確認しながら、無理のないところからスタートします。できないことを責めるのではなく、「どうすればできるようになるか」を一緒に考えます。
希望や目標に応じて、院外で学ぶ機会も大切にしています。認定DHによる院内教育やスタディグループなど、日々の臨床以外にも学べる環境があります。
もちろんです。すぐに応募を決める必要はありません。実際の院内や診療の様子、スタッフの雰囲気を見たうえで考えてください。
RECRUIT INFORMATION
募集要項
- 募集職種
- 歯科衛生士
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 仕事内容
- スケーリングなどの予防処置・歯周病治療を中心に、小児のMFT、メンテナンス、ブラッシング指導などの保健指導、歯科医師の診療補助、器具の準備・消毒・管理など
- 給与
- 月給 228,000円〜363,000円
基本給183,000円〜303,000円＋職能手当5,000円〜20,000円＋資格手当20,000円＋固定残業代20,000円 - 固定残業代
- 月20,000円（400分／6時間40分相当）。残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給。
- 勤務時間
- 月・火・水・金 9:00〜18:00
土 9:00〜17:00
休憩60分／週39時間勤務 - 時間外労働
- あり（月平均7時間）
- 休日・年間休日
- 木曜・日曜・祝日ほか／週休2日制（毎週）
夏季休暇・ゴールデンウィーク・年末年始
年間休日125日
6か月経過後の年次有給休暇10日 - 社会保険・退職金
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
退職金共済加入／退職金制度あり（勤続3年以上） - 昇給・賞与
- 昇給：月1,000円〜5,000円
賞与：年2回・計2.00か月分 - 試用期間
- 3か月（期間中の労働条件は同条件）
- 応募資格
- 歯科衛生士免許 必須
学歴・経験不問／59歳以下（定年60歳を上限） - 通勤
- マイカー通勤可・駐車場あり
通勤手当：実費支給（月額上限20,000円） - 勤務地
- 甲斐昭和みんなのめぐみ歯科
〒400-0114 山梨県甲斐市万才1000
JR中央本線 竜王駅から車10分
COME AND SEE US
応募は、見学のあとで大丈夫です。
文章だけでは、歯科衛生士がどこまで患者さんに関わっているかは伝わりきらないと思います。先生とDHが症例について話しているところ。患者さんとじっくり向き合っているところ。子どもとスタッフが関わっているところ。
「治療チームの一員として働くDH」の姿を、
まずは見に来てください。
まずは見に来てください。